На корпоративах в лесу команду не создашь, литейный цех делает это лучше

Стало известно, что ждет «офисный планктон» в Москве и Питере через 2−3 месяца0

Уровень «командного духа» в российских компаниях на близкой к нулю отметке, так называемый «корпоративный менеджмент» в нашей стране не прижился. Западные модели управления вызывают резкое отторжение, авторитет у руководства отсутствует, начальников презирают. Ничего удивительного — на командных должностях «блатные» непрофессионалы, которые озабочены только личным обогащением.

Почти 80% сотрудников российских компаний готовы в любой момент переметнуться в конкурентам и сдать свою фирму «с потрохами». Конкурент поманит копеечкой — всё, хана, нет больше работника. Результаты опроса, проведенного Superjob, просто ужасают.

«Большинство — 78% — согласились бы сменить место работы, получив приглашение от фирмы-конкурента, но только на хороших условиях, а еще 6% приняли бы такое предложение в любом случае. Свою позицию опрошенные объясняют желанием увеличить свой заработок и улучшить условия труда, а также развиваться профессионально. Только 4% опрошенных ни за что не согласились бы уйти к конкурентам: с их точки зрения, такой поступок выглядит непорядочным», — говорится в исследовании Superjob.

95% уйдут потому, что платят мало, 55% — на повышение в должности, 47% можно переманить так называемым «сопцакетом». Иными словами, материальные стимулы на первом месте, а иного сегодня народ не понимает. Потому, что «корпоративная культура» уничтожена. А она была. Наша, советская.

Всю жизнь на одном заводе — в СССР это было нормой, таких людей уважали. С «летунами» особо не боролись, в прессе их, конечно, «клеймили», а в народе презирали — считали несерьёзными персонажами. Но не более того. Зато «старейший работник предприятия» — это было даже круче, чем его директор. Завод (фабрика, КБ, жилконтора, автоколонна, …) были для советского человека вторым домом, где люди чувствовали себя хозяевами, причастными к делу строительства светлого будущего.

Дед автора этого материала — рабочий-литейщик, потом начальник цеха, изобретатель-новатор и т. д. — именно так и проработал всю жизнь на одном заводе. Вместе с ним уехал в эвакуацию, чуть не загремел на фронт (власти вовремя одумались и прекратили отправку высококвалифицированных рабочих в армию), вернулся обратно в столицу. Так и остался на этом предприятии, а его товарищи потом проводили сотрудника (трудились они вместе!) в последний путь.

Сегодня, напротив, подобное считается дикостью, если ты на пару лет не сменил два-три места работы, на тебя уже начинают смотреть косо. Не иначе как никому не нужен, как нынче принято говорить — «не востребован». Причём объяснить, что это не так, сложно — тупо не понимают. Ведь нужно срочно, как только появляется такая возможность, соглашаться на более выгодное предложение работодателя. Как же иначе?

«Лояльность персонала» — модная тема, на ней любят зарабатывать деньги. В основном всякие жулики. Которые вместе с «манагерами» компаний активно пилят бюджеты, занимаясь всяким «тимбилдингом». Дескать, укрепляют командный дух. Но результат всегда совершенно обратный.

«Проводили тут у нас недавно „тимбилдинг“, вывезли всех на какую-то зачуханную турбазу, причём явка — строго обязательна. И два дня втирали всякую (непечатное выражение). Народ, конечно, был дико злой. И выходные пропали, и деньги эти — которые потратили на данное мероприятие — могли бы просто раздать в виде премий. Кстати, тогда бы отношение к начальству реально улучшилось. Но решили устроить такой вот „треннинг“. Кто из нашего начальства на этом заработал все прекрасно понимают», — рассказывает работник одной фирмы.

Обычная история, ничего нового. О том, как люди относятся к своим работодателям, известно, и начальство иногда пытается это исправить. В меру собственных способностей. А способности эти, как правило, очень ограничены. В России идёт сугубо отрицательный отбор. Не только в госаппарате, где приличных людей нет от слова совсем, но и в частном бизнесе. Народ отвечает тем же.

Каждую пятницу я в говне" — эту песенку Семёна Слепакова знают все. И она отнюдь не смешная, скорее грустная и страшная. Всё так и есть. Платят мало, начальников люди ненавидят, на компании им наплевать. И тащат с работы всё, что плохо лежит. Что хорошо лежит тоже тащат, охрана, как правило, в доле. Им тоже мало платят, а семьи свои кормить надо.

Карьерный рост сложен, скорее, даже невозможен. Для умного, честного и работящего человека. Тот самый отрицательный отбор: в начальство выбивается всякая мразь. Посему заработок выходит на первое место. А что станет с фирмой — не важно. Пусть нувориши-временщики (или госчиновники) сами об этому думают. После нас — хоть потоп.

Цели утеряны, строить светлое будущее больше не надо, властями декларируется капитализм — обогащайтесь. Идеологии нет, полная вседозволенность, один Сердюков чего стоит. Народ это видит и отвечает тем же.

Как несложно догадаться, проблема «системная» — государственного масштаба. По сути, русские люди объявили массовую обструкцию властям и воровскому «бизьнесу». При этом чиновники (да и «олигархи» тоже) ведут себя как умственно-неполноценные детишки.

Как только власть сменится — а это неизбежно! — их всех сдадут. И ведь не спрятаться, не скрыться. За границей они никому не нужны, удрать удастся единицам. Впрочем, это их проблемы, не жалко. Плохо то, что многие люди озлобились (есть отчего…), и вместе с чиновниками могут сдать и нашу страну.

Кадровая проблема в России с каждым днём усиливается, причём это касается всех сфер деятельности. В крупных структурах, как государственных, так и частных, остаётся все меньше толковых специалистов. Они предпочитают работать сами на себя, без «лишнего звена» в виде начальства. Толку от которого ноль, а вот вред бесспорен.

Михаил высококвалифицированный сварщик, плюс специалист по системам отопления и канализации. И ещё много всего умеет по строительству. Из фирмы ушёл — «делать там нечего». И так — везде. В техцентрох официальных дилеров не осталось мало-мальски грамотных механиков, даже ремень ГРМ на простейшей машине не умеют правильно поменять, ошибаются на пару зубов. А уж автоэлектрик — и вовсе исчезающая профессия. В смысле, у «официалов». Все они работают сами на себя, в «гаражных сервисах».

Власти в курсе и всячески стараются уничтожить самостоятельный бизнес граждан — осенью всех попытаются «выкурить» из гаражей.

Посмотрим, что получится. Но проблему кадрового голода и «летунства» так всё равно не решить, работать на условиях «я начальник, ты дурак» люди не хотят. А «эффективные менеджеры» умеют только воровать и «подставлять» своих подчинённых.

Не стоит думать, что у «просвещённых общечеловеков» иначе. Всё точно так же, данную уродливую модель общества взяли именно оттуда. Как раз из филиалов иностранных компаний и тех российских структур, которые наиболее точно копируют их «корпоративные ценности», бегут охотней всего. И чаще всего.

И это может стать самой большой проблемой. По идее, восстановление экономики РФ должно начаться с больших компаний, они могут стать «локомотивами» данного процесса. Но не станут, так как народ оттуда бежит. Чужим в каком-нибудь «Газпроме» делать нечего, там одни «блатные», и никому ничего не надо.

«С одной стороны, когда мы говорим про импортозамещение, мы говорим, что у нас действительно гениальные мозги в России, у нас очень много изобретателей, у нас очень много людей, которые с отличнейшим образованием, с отличнейшими знаниями и навыками.

Но они будут стандартно сталкиваться с тем, что они что-то придумают, они что-то изобретут, они что-то сделают, они придут к чиновнику — чиновник не поймет, не захочет или захочет некоего участия в процессе, не сделает нужных шагов. И, несмотря на все заверения, которые нам называются сверху, это все потонет, как это продолжало тонуть и тонуло до сих пор", — считает кандидат экономических наук, доцент кафедры предпринимательства и логистики РЭУ им. Г.В. Плеханова Игорь Строганов.

Возникает извечный интернациональный вопрос, который кто-то почему-то обозвал русским — что делать? То есть, как вернуть людям заинтересованность к работе. Не к отбыванию некой повинности за деньги, а именно к созидательному труду. «Тимбилдинг» все давно уже раскусили — это не более чем обман, попытка заставить человека впахивать как папа Карло почти за так. Дурных нема!

Нужна идеология. Но не идеология воров. Иначе мы Россию не возродим.

Источник: svpressa.ru

Поделитесь новостью
Ещё по теме:
  1. МК. Кадыров показал, что подарил ему почитатель из Германии
  2. АиФ. В российских школах могут ввести дополнительный курс истории
  3. Лента. Кадыров рассказал про важную стратегическую точку для ВСУ
  4. МК. Сада­льский высмеял Цискаридзе за новый образ
  5. АиФ. Работа расчётов РСЗО «Ураган» в ходе спецоперации на Украине